券商宝藏部门揭秘：权益自营部VS研究所，年薪50万+的职场捷径
<{股票配资}>券商宝藏部门揭秘：权益自营部VS研究所，年薪50万+的职场捷径
各位家长朋友，最近和不少留学生家长聊天，发现大家一提到券商求职，第一反应就是“冲投行部”！其实呀，券商里藏着好几个“宝藏部门”，薪资高、发展好！
今天悠悠老师就来给大家扒一扒这些年薪50万的“隐藏王者”，全是实战干货，记得拿小本本记好～
一、权益自营部：能赚钱又能“躺平”的神仙部门
先给大家说个大实话：投行部虽然光鲜，但加班强度大、竞争也激烈。而权益自营部简直是“投行平替”！
这个部门主要用券商自己的钱投资股票、基金等权益类资产，说白了就是“用公司的钱赚大钱”。
工作节奏友好：自营部主要在办公室做研究和交易，裁员少、流动性低，甚至能准点下班，轻松实现“工作生活平衡（WLB）”。
薪资天花板高：薪资直接和业绩挂钩，行情好的时候堪称“印钞机”。
比如中信证券自营部门，应届生月薪就能达到28k左右，年终奖看市场表现中信证券哪个好，牛市时年总包（工资+奖金）轻松超过50万！
如果孩子擅长数据分析券商宝藏部门揭秘：权益自营部VS研究所，年薪50万+的职场捷径，喜欢研究市场趋势，又不想承受太大的工作压力券商宝藏部门揭秘：权益自营部VS研究所，年薪50万+的职场捷径，选这个部门准没错～
二、研究所：券商的“最强大脑”，熬出头就是“金领”
很多家长可能对“研究所”有点陌生中信证券哪个好，但它可是券商的核心部门！
简单来说，研究所就像是券商的“智囊团”，负责研究宏观经济、行业趋势，给投资者提供专业建议，甚至能影响投行的业务发展。
头部券商（比如三中一华）对资深研究员简直“壕无人性”，百万年薪随便开！
应届生起薪也不低，中信证券研究所应届生月薪22k-25k，工作2-3年就能达到年薪50万。
腰部券商（如光大、中泰）虽然起薪稍低（一般研究员起薪30万左右），但资深研究员年总包也能接近50万。
前期需要熬一熬！刚入职时可能要频繁出差调研、写报告，加班是常态。
但熬成“资深研究员”后，不仅薪资翻倍，还能成为行业专家，跳槽去公募基金、私募都是“香饽饽”。
三、信息技术部：金融科技时代的“香饽饽”
很多家长可能觉得，券商是搞金融的，要什么技术岗？
错啦！现在金融科技（）是大趋势，券商的信息技术部早就不是“修电脑的”，而是核心战略部门！
负责搭建交易系统、开发金融科技产品，比如智能投顾平台、量化交易系统等，每天都在和前沿技术打交道，特别适合对技术感兴趣的孩子。
华泰证券信息技术部年总包约38万，国泰君安约35万，中信证券应届生月薪20k起。
像算法工程师、数据科学家这类高含金量岗位，随着经验积累，年薪突破50万轻轻松松，甚至能达到80万+！
四、资产管理部：“稳稳的幸福”部门
如果说投行是“拼命搞钱”，资管部就是“岁月静好搞钱”。
这个部门主要帮客户管理资产，通过投资债券、基金等实现资产增值，有点像“券商里的理财专家”。
堪称券商里的“养老部门”！平时很少加班，一般五点多就能下班，最忙的时候也就是新旧产品交接，忙到七点左右就能结束。
应届生起薪不算特别高（中信证券资管部应届生月薪21k左右），但胜在稳定增长。
工作3-5年后，年总包基本能达到50万而且客户资源积累起来后，跳槽去私募基金、银行理财子公司都很有竞争力。
除了上面四个部门，券商里还有这些“低调高薪”的选择,还有像固定收益部，风险管理部等，都有机会达到年薪50W。
最后，悠悠老师想对家长们说：留学生求职就像“闯关游戏”，选对赛道比盲目努力更重要！
券商里的这些高薪部门，不仅能让孩子拿到满意的薪资，还能找到适合自己的工作节奏。
悠悠老师真心希望每个孩子都能在喜欢的岗位上发光发热，收获理想的offer和人生！
#海归求职#
